拥有要好的工作伙伴，确实能让人们更投入工作，提高工作满意度。然而，当彼此之间成了好朋友，问题也随之而来。当两者发生冲突时，该以朋友为重，还是工作优先？如何在不破坏彼此关系的前提之下，顺利完成工作？要能兼顾两者并非不可能，然而一般人对于在工作环境中所建立的友谊关系有相当多的误解，不仅影响到工作，最后甚至连朋友也做不成。因此，在面对职场上的友谊关系时更要小心谨慎。如果希望工作上的友谊为你的工作加分，必须把握以下4大原则。
1、牢记把岗位职责放在第一位
在工作上，每个人都有自己的职责，必须对自己的工作负责。同事之间互帮互助固然是好的，但如果涉及到自己工作内的隐私，就必须直言不讳的告知对方，我今天无法告诉你事情不是因为我们关系不好，而是这是我工作职责，相信你一定可以理解我。当对方听到你这样说，下次就不会自讨没趣。但有些人因为往往处理不好同事变朋友的关系，常常把不该讲的都告诉对方，结果遇到竞争的时候，容易被出卖，这样的结果也往往令人嘘唏。
2、对竞争保持开放和理解的心态
许多人对职场之间人与人的关系抱着不切实际的幻想，总认为同事成了朋友就不应该有竞争之心，这也是很多人不成熟的地方。有句话说没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话在职场里也同样存在。但也没必要弄的草木皆兵，它可以是良性的竞争，就如同运动场上的比赛一样，场上互不相让，但下场之后仍是相互谈心的好朋友，因为他们能区分上场与下场时不同的角色扮演，同样地，你也应该分清楚工作与朋友两种不同的关系。
3、不需要事事都要开诚布公
朋友之间不就是应该要彼此坦诚？没错，但并不适用工作上的朋友关系。在工作场所中，即使是非常要好的同事，也要注意自己说话的内容。交情好不代表你必须完全表露自己，因为我们无法掌控别人是否能百分之百正确理解或解读我们所说的话。保有隐私，只是为了避免产生不必要的误会，影响工作。同样地，你也不应该利用彼此的交情，希望此取得不该取得的信息，这么做只会带给对方压力，伤害彼此的友谊。
4、警惕！不要落入小团队陷阱
俗话说物以类聚，人以群分。在职场很多人因为彼此之间的吸引而走到一起，进而抱团行动，这都是非常正常的。但面对他人的抱团，不应该将个人的好恶带入工作中，不要只和自己要好的同事有互动，应该主动接纳和理解，但不要深陷小团队而对外界嗤之以鼻。面对那些你觉得话不投机，甚至不喜欢的人，虽然无法成为好朋友，但并不代表彼此之间不能建立很好的工作关系，反而更应该找机会多多接触这些人，培养工作默契。
