签合同：流动性大的行业将推广简易合同
遇到劳动纠纷该怎么办？这方面《意见》也有规定。一是要全面实行劳动合同制度。实际上，我国还是有不少非法用工的问题，这很大程度上是因为没有签署劳动合同，将来这种情况将会减少，有了合同，劳动纠纷的解决就有了依据。《意见》规定，将加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。这实际上就是要求，即便是人员流动很大的行业，也不能不签合同就用工。
此外，对于裁员等问题，《意见》也规定，将规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。这一系列的规范行为，将会遏制非法用工，既保障权益，也会让用工更加规范。
