2015年毕业生人数将达到749万。当“一年更比一年多的毕业生”人数遇到“发展势头减弱的经济新常态”，2015毕业生就业势必不会太顺利。
当然，大背景只是外在因素，真正决定求职效率的，还在于毕业生自己。在当下这个时代，用人单位选才，更看重求职者自身的能力，只要肯吃苦，只要有一技之长，只要要求不高的离谱，都能找到适合自己的岗位。
应届生求职缺陷：
1、求职意向不明确：很多毕业生并不知道自己究竟适合什么样的岗位，这样没有确定求职意向就盲目投简历，无异于大海捞针，成功率会特别低。
2、期望值过高：有一项调查显示，大多数毕业身的期望薪资都在3000~4000之间。虽然大家想的很好，但这样的期望值，却明显比实际高出很多，有2~3年工作经验的求职者尚不敢如此狮子大开口，用人单位肯定不会给经验欠缺的应届毕业生那么高的薪水。
3、喜欢攀比：爱比较，是所有人的通病，这是个很不好的习惯，会让你失去求职方向，在招聘市场上迷失自我。
应届生求职建议：
1、找工作之时，想想你自己适合做什么。这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
2、请不要一份简历包打天下。简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
3、请训练一下说话的节奏。所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。
